کتاب تغییر برای تغییر شامل چهار جُستار در زمینه روانشناسی اجتماعی، ساختارها، بهره‌وری، حکمرانی شرکتی و اعتماد، و یک قطعه کوتاه با عنوان نگاهی نو به مقوله‌ای کهنه می‌باشد.
با وجود این که هدف نگارنده پرداختن بر مسائل اجرائی و عملی‌یِ سازمان و چگونگی تغییرِ بخش‌هایی از آن بوده است، تحلیل موضوعات به صِرف سازمان محدود نبوده و گریزهایی نیز به عرصه‌های مشترک و هم‌پوشان زده شده است.
در سازمان‌ها، هدف و وسیله تغییر، آن چنان درهم تنیده‌‌اند که اصولاً قابل تفکیک نیستند. از این رو به جرئت می‌توان ادعا کرد که تغییر سازمان، با اندکی تقریب برابرِ تغییر درونی‌شده‌یِ نگرش‌ها، دیدگاه‌ها و عملکرد مدیران و سرمایه‌های انسانی آن می‌باشد. مطالب این مختصر با چنین رویکردی تدوین شده و علت انتخاب عنوانِ “تغییر برای تغییر” نیز همین بوده است.
در ادامه حکمرانی شرکتی و اعتماد، ترجمه نظام‌نامه رفتاری یک شرکت بزرگِ چند ملیتی به عنوان پیوست درج شده است. این ضمیمه ضمن نشان دادن طرز تفکر و رفتار شرکت‌های بزرگ و معتبر بین المللی، مطالب آموزنده‌ای برای ما ایرانی‌ها در زمینه اخلاق کار حرفه‌ای در بر دارد؛ هر چند در اینجا که هنوز مشکلات زیربنائی جامعه به‌سامان نشده، برخی مطالب آن قابل پیاده شدن نیست.
برای دانلود رایگان فایل pdf کتاب لطفاً در سایت فیدیبو کلمات تغییر برای تغییر را جستجو بفرمایید.