پیام رئیس هیئت مدیره

تال، نهالی بود که در آستانه رویش دوباره طبیعت و در واپسین روزهای 1369 در ایران روئید و بدین ترتیب تالیران پا به عرصه وجود گذاشت. از تندباد حوادث نهراسید، بی آبی ها را تاب آورد ، نم هر بارانی را به خود جذب کرد ، ریشه در خاک دوانید ، جوانه زد ، تکثیر شد و می شود تا که جنگلی انبوه شود. افتخارش آن است که دیگران دمی در سایه آن به آسودگی بیارامند و از جویبارهایش رفع تشنگی نمایند.
چرخه عمر سازمان ها به طور عادی بی شباهت به انسان ها نیست. کودکی ، نوجوانی ، جوانی ، میان سالی ، و ... با این تفاوت که برای انسان ژن عمر جاودان وجود ندارد و یا شاید که هنوز کشف نشده است اما برای سازمان چرا. و چیست رمز ماندگاری سازمان ها ؟ شناخت مزیت های خویش، درک اقتضای زمان ، و پشتکار عاشقانه برای تحقق اهداف متعالی داشتن. سازمانی که این چنین ره بپوید حتماً به مقصد می رسد و هر گز به مقصد نمی رسد! زیرا که او به نائلیت هایش قانع نمی شود و پیوسته اهداف جدیدی را برای خود معین می کند. از فتح این خاکریز به چیره شدن بر آن یکی و تا بی نهایت تا بی مرزی ها به پیش می رود.
اهداف سازمان را با صفت متعالی مقید کردیم. چرا؟ چون که سود خواهی و درآمد زائی که حتماً هدف محوری و طبیعی هر بنگاه اقتصادی است اگر نخواهد با انگیزه هایی مانند افزودن بر رفاه و آسایش عمومی انسان و رها ساختن او از تارهایی که طبیعت و اجتماع نارَس بر دست و پایش پیچیده است ترکیب شود ، حاصلی جزگسترش بد اخلاقی، فلاکت عمومی ، و نابودی محیط زیست نخواهد داشت.از این رو ، بزعم ما رشد به خودی خود هدف نیست ؛ بلکه توسعۀ توأم با تعهد اجتماعی و اخلاق مقصدی است که باید به دنبالش باشیم.اگر چنین باشد خیلی چیز ها از جمله ارتقاء کیفیت محصولات نیز در پی خواهد آمد.
زمانی میلتون فریدمن ( Milton Friedman ) برنده نوبل 1976 اقتصاد ، در تقابل با ضرورت تعهد اجتماعی کارآفرینان، در کتاب « سرمایه داری و آزادی» در سال 1962 گفته بود « کار کسب و کار ، کسب و کار است» ( The business of business is business ). او این نظریه را در مقاله معروف خود « تعهد اجتماعی کسب و کار افزایش سود خویش است » ( The social responsibility of business is to increase its profits ) که در 13 سپتامبر1970در مجله نیویورک تایمز چاپ شد بیشتر باز کرد. اما رخداد های جهانی پسین ،از جمله آسیب های جدی وارد شده بر محیط زیست ناشی از سودخواهی و مصرف طلبی لجام گسیخته و بی حساب و کتاب و بحران اقتصادی ای که در اواخر دهه اول قرن 21 دامنگیر دنیای غرب شد ، مهر بطلان بر این دست از نظریه ها کوبید.
افتخار وآرزوی ما این است که مدیران و کارکنان شرکت تالیران پیرو آرمان های والا باشند. در این صورت تردیدی نیست که این شرکت نه تنها از گزند روزگار جان سالم بدرخواهد برد بلکه الگوی آموزنده و زنده ای از آمیزه درست توسعه اقتصادی و تعالی انسانی و اخلاقی در اختیار دیگران قرار خواهد داد .

علی فتح اله زاده

تاریخ: 92/05/14